工作多年没有签订劳动合同怎么赔偿

若工作多年未签订劳动合同，劳动者有权主张相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
计算赔偿时，需确定工作年限。从用工之日起，每满一年计算一个月工资标准的二倍赔偿。不满一年的部分，按相应比例计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。劳动仲裁委将依据事实和法律作出裁决，若用人单位不履行裁决，劳动者可申请强制执行。总之，劳动者应积极运用法律武器，确保自身合法权益得到充分保障。
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关于工作多年没有签订劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 未签合同双倍工资赔偿：
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如工作了3年，那么有11个月可主张双倍工资。计算方式为：月工资×11。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 视为无固定期限劳动合同：
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此后若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 赔偿的申请流程：
首先收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资等赔偿。
仲裁委员会一般会在受理后45日内作出裁决，案情复杂的可延长15日。对仲裁结果不服的，还可以在15日内向法院提起诉讼。
4. 注意时效问题：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时主张权利，避免因时效问题导致权益受损。
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1. 工作多年未签劳动合同，可主张双倍工资赔偿。从用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作两年，应支付十一个月双倍工资。
2. 若满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此后用人单位需立即补订书面合同。
3. 计算双倍工资的基数，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，不得低于当地最低工资标准。
4. 主张赔偿有仲裁时效限制，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。
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若工作多年却从未签订劳动合同，赔偿情况如下：
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作两年，那这期间有十一个月可主张双倍工资赔偿。
其次，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽无额外双倍工资赔偿，但已订立无固定期限劳动合同对劳动者权益保障更有利。
再者，因未签订劳动合同，劳动者还可能主张补缴社保等权益。
最后，计算赔偿金额时，以劳动者的月工资为标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总之，工作多年未签劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益，获得相应赔偿。