员工告老板诉讼费谁承担

法律分析：
（1）民事诉讼中，诉讼费通常先由原告即员工垫付，最终承担依据案件判决结果而定。若员工胜诉，老板一般承担诉讼费，这是对败诉方不当行为导致诉讼成本的合理分配。
（2）若员工败诉，需自行承担诉讼费。若部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体案情决定当事人各自承担的费用数额。
（3）劳动争议案件有特殊性，劳动仲裁是前置程序且不收费。进入诉讼阶段，每件仅需交纳10元诉讼费，费用相对较低，且实践中多由用人单位负担。

提醒：
员工在提起诉讼前应充分评估胜诉可能性，不同劳动争议案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）员工在起诉前要做好心理和资金准备，因为需先垫付诉讼费。若经济困难，可向法院申请司法救助，如缓交、减交或免交诉讼费。
（二）为增加胜诉几率，员工要积极收集证据，在合理合法的前提下争取让老板承担诉讼费。
（三）若出现部分胜诉、部分败诉情况，员工应尊重法院根据案件具体情况确定的诉讼费分担。

法律依据：《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定，诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的，人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的，人民法院根据其对诉讼标的的利害关系，决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
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1.民事诉讼里，诉讼费一般先由原告（员工）垫付，最终谁承担要看判决结果。
2.员工胜诉，通常老板承担诉讼费，这是让败诉方负责诉讼成本；员工败诉，自己承担。部分胜诉、部分败诉的，法院按情况定各方负担数额。
3.劳动争议案件，先仲裁且不收费，进入诉讼阶段每件交10元，费用低，实践中多由用人单位负担。
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结论：
民事诉讼中诉讼费通常先由原告（员工）垫付，最终承担依判决结果而定，胜诉方通常无需承担，劳动争议案件仲裁不收费，诉讼阶段每件交10元，实践中多由用人单位负担。
法律解析：
依据《诉讼费用交纳办法》规定，民事诉讼中先由原告垫付诉讼费合理且常见，这便于诉讼程序启动。判决结果不同，诉讼费承担有别。员工胜诉，老板承担诉讼费，这是对败诉方不当行为的约束；员工败诉自行承担；部分胜诉、部分败诉，法院依具体情况确定分担数额。劳动争议案件，劳动仲裁前置且不收费，保障劳动者维权积极性。诉讼阶段每件10元费用较低，减轻了劳动者负担，且实践中多由用人单位负担。若你在诉讼费用承担或劳动争议案件方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们会为你提供专业法律建议。
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民事诉讼中，诉讼费一般先由原告（员工）垫付，最终承担依判决结果而定。员工胜诉，老板承担诉讼费，体现败诉方担责；员工败诉，自行承担；部分胜诉、部分败诉，法院依具体情况决定各方负担数额。

劳动争议案件，劳动仲裁前置且不收费，进入诉讼阶段每件诉讼费10元，费用较低，实践中多由用人单位负担。
措施建议：
1.员工起诉前评估胜诉可能性，避免盲目诉讼增加成本。
2.若员工经济困难，可申请司法救助缓交、减交或免交诉讼费。
3.诉讼过程中积极举证，争取有利判决结果以降低自身诉讼费负担。