拖欠800块钱工资可以立案吗

结论：
拖欠800块工资可以立案。

法律解析：
劳动者与用人单位之间的工资纠纷属于劳动争议范畴。依据法律，劳动争议仲裁不收费，且不论拖欠工资金额多少，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会都会受理立案。劳动者遇到拖欠800块工资的情况，可收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。另外，也可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。如果您在劳动工资方面遇到问题，或者对相关法律程序存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.拖欠800块工资能立案。劳动争议仲裁不收费，只要符合受理条件，无论金额大小，劳动争议仲裁委员会都会受理工资纠纷。
2.解决措施和建议：
收集证据，劳动者应收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
申请仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
进行投诉，也可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
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法律分析：
（1）工资纠纷属于劳动争议，不论拖欠工资数额为800块还是其他金额，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会都会受理立案，且劳动争议仲裁不收费。
（2）劳动者要维权，需收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。凭借这些证据可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）若劳动者对仲裁结果不满意，能在规定时间内去人民法院提起诉讼。
（4）除仲裁和诉讼外，劳动者还可向劳动行政部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。

提醒：
维权时应确保证据真实有效，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：仔细收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系以及工资被拖欠事实的证据。
（二）申请仲裁：携带收集好的证据，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不用担忧仲裁收费问题，只要符合受理条件就会立案。
（三）提起诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼进一步维权。
（四）进行投诉：向劳动行政部门投诉该情况，劳动行政部门会责令用人单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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1.拖欠800元工资能立案。工资纠纷属劳动争议，劳动仲裁不收费，符合条件仲裁委就会受理。
2.劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系且被拖欠工资，然后向当地仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在规定时间去法院起诉。也能向劳动行政部门投诉，让其责令单位支付工资。