嗨，我想就劳资纠纷联系你。我在一所国际学校

你提到想先尝试调解处理劳资纠纷，这是明智的选择。根据《劳动法》第七十九条，你首先可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。这一步骤是自愿的，旨在通过双方协商解决问题，避免进一步的法律程序。如果调解成功，纠纷将得到解决；若调解不成，你则可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这一规定为你提供了通过调解解决纠纷的法律途径。
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准备劳资纠纷证据时，应收集以下关键信息：
1. 劳动合同、工资单等证明雇佣关系的文件。
2. 加班记录、工资支付记录等证明权益受损的证据。
3. 沟通记录，如邮件、短信等，证明曾尝试与雇主沟通解决问题。
4. 如有，收集证人证言或相关专家的意见。
确保证据真实、完整，以便在调解、仲裁或诉讼中有效维护你的权益。
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若调解不成选择仲裁，流程如下：
1. 准备仲裁申请书和相关证据材料。
2. 向劳动争议仲裁委员会提交申请书和材料。
3. 仲裁委员会审查后决定是否受理。
4. 受理后，仲裁委员会将安排调解和开庭审理。
5. 最后，仲裁委员会将作出裁决。
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