老板欠工资有欠条能要回工资吗

法律分析：
（1）欠条是具有法律效力的债权凭证，它明确了老板与劳动者之间的工资债务关系，是劳动者追讨工资的有力证据。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，友好沟通可能促使老板主动支付工资，节省时间和精力。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令老板支付工资，起到监督和威慑作用。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁机构会依据证据依法裁决，保障劳动者合法权益。
（5）对仲裁结果不满时，向法院提起诉讼是进一步的法律救济，法院判决具有强制执行力。
（6）若老板不履行法院判决，劳动者申请强制执行，可通过法院采取多种措施迫使老板支付工资。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保留好欠条及其他相关证据。不同案情处理方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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老板欠工资有欠条通常能要回工资，因为欠条作为重要债权凭证，能证明双方存在明确债权债务关系。

解决措施和建议如下：
1.先尝试与老板协商，要求其按照欠条支付工资，友好沟通解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，凭借欠条和其他证据，仲裁机构会依法作出裁决。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，法院会依据欠条等证据判决老板支付工资。
5.若老板不履行判决，劳动者可申请强制执行，以维护自身合法权益。
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结论：
老板欠工资有欠条通常能要回工资。
法律解析：
欠条作为重要的债权凭证，能清晰证明老板与劳动者之间存在明确的债权债务关系。当老板拒绝支付工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可尝试与老板协商，要求其依照欠条支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付。也能向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据欠条和其他证据依法裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，法院会依据欠条等证据进行判决。若老板不履行判决，劳动者可申请强制执行。如果在追讨工资过程中遇到难题或有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）保留好欠条，这是关键的维权证据，同时收集其他能证明劳动关系和工资情况的材料，如工作记录、考勤表等。
（二）先尝试与老板友好协商，明确告知其应按欠条支付工资，协商过程可进行录音。
（三）协商无果，及时向劳动监察部门投诉，详细说明情况，配合调查。
（四）也可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，准备好充分证据。
（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼，胜诉后老板不履行判决，及时申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板欠工资且有欠条，工资大概率能要回，因为欠条是证明债权债务关系的关键凭证。
2.老板拒绝支付时，劳动者可先协商，要求按欠条支付。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令老板支付。
4.也能向仲裁机构申请仲裁，凭借证据获依法裁决。
5.对仲裁结果不满，可起诉，法院会依证据判决。
6.老板不履行判决，劳动者可申请强制执行。