老板恶意开除员工怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和被恶意开除事实，为后续维权提供基础支撑。
（2）协商赔偿有依据。证据充分时，员工可依据法律要求老板支付违法解除劳动合同赔偿金，其标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算。
（3）多途径维权。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决问题；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同维权途径有不同的程序和时间要求，建议咨询专业法律意见以选择合适方式。
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1.老板恶意开除员工，员工应积极维护自身合法权益。可先收集各类证据证明劳动关系及被恶意开除事实，证据充分时与老板协商索要违法解除劳动合同赔偿金。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。
2.具体解决措施和建议如下：
-收集证据要全面细致，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等都要妥善留存。
-与老板协商时，明确依据法律规定要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
-若协商无果，先向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，及时向人民法院提起诉讼。
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结论：
老板恶意开除员工，员工可收集证据，先与老板协商索要赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。员工收集劳动合同、工资条等证据，能证明劳动关系和被恶意开除的事实，为维权提供有力支撑。员工与老板协商索要违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金以经济补偿为基础双倍计算，经济补偿根据员工工作年限和工资确定。若协商无果，员工向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁是合法途径，对仲裁结果不满还可通过诉讼解决。在面对老板恶意开除情况时，若自身难以准确把握维权流程和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）收集证据时要注意证据的完整性和真实性，确保各类证据能相互印证，形成完整的证据链。例如聊天记录要保留原始载体，辞退通知要有老板的签字或公司盖章。
（二）与老板协商时，保持冷静理智，明确提出合法的赔偿要求，并以书面形式记录协商过程和结果。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好齐全的证据材料，详细准确地说明事情经过。申请仲裁和提起诉讼时，严格按照规定的程序和时间要求进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.收集证据
老板恶意开除员工，员工要先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证等，以此证明有劳动关系以及被恶意开除。

2.与老板协商
证据充足时，可和老板谈，要求支付违法解除合同的赔偿金，这是经济补偿的两倍，工作满一年赔一个月工资。

3.寻求官方帮助
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满，还能去法院起诉。