职工离职怎么补偿

（一）若用人单位主动合法解除劳动合同，劳动者可按工作年限获得相应经济补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）劳动者主动离职一般无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位主动合法解除劳动合同，像协商一致解除、经济性裁员等情况，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者主动离职一般没有补偿，但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者解除合同能获得经济补偿。

提醒：
职工离职补偿情况复杂，不同案情补偿标准不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
职工离职补偿因情形而异。用人单位主动合法解除，按工作年限支付经济补偿；违法解除则支付二倍赔偿金；劳动者主动离职一般无补偿，用人单位有过错时除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动合法解除劳动合同，如协商一致或经济性裁员等情况，需按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除，要支付二倍赔偿金。而劳动者主动离职通常无补偿，不过当用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。如果大家在离职补偿方面有疑惑或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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1.职工离职补偿分三种情形。用人单位主动合法解除劳动合同，像协商一致解除、经济性裁员等，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者主动离职一般无补偿，但用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错时，劳动者解除合同可获经济补偿。

建议用人单位依法依规解除劳动合同，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位过错导致可获补偿的情况，通过合法途径维权。
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职工离职补偿情况多样：
用人单位主动依法解除合同，如协商一致、经济性裁员，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，半年以上算一年，不满半年给半月工资，月工资是前十二个月平均工资。
用人单位违法解除合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
劳动者主动离职一般无补偿，但单位有未提供劳动保护、欠薪等过错，劳动者解除合同可获补偿。