兼职拖欠工资不给该怎么办

法律分析：
（1）兼职双方一般构成劳务关系，当遭遇拖欠工资时，协商是较为简便的解决方式，直接与雇主沟通并保留聊天记录等证据，能为后续维权提供支持。
（2）收集证据至关重要，兼职合同、工作记录、工资条、聊天记录、考勤记录等，可清晰证明劳务关系的存在以及工资约定情况。
（3）向劳动监察部门投诉，借助其权力对雇主进行调查和处罚，能有效促使雇主支付工资。
（4）申请调解，通过当地劳动争议调解组织介入，可尝试和平解决纠纷。
（5）若其他方法都行不通，可向法院起诉，要求雇主支付拖欠工资和逾期利息，但要留意诉讼时效，以免失去胜诉机会。

提醒：
维权时务必及时收集并保存好证据，同时注意起诉的诉讼时效，不同案情解决办法有别，建议咨询进一步分析。
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（一）协商时要冷静理智地与雇主沟通，清晰表达诉求，保留沟通记录，以防后续需要。
（二）收集证据务必全面，兼职合同是关键，工作记录、工资条等都要妥善留存。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准确提供雇主信息和自身遭遇，配合调查。
（四）申请调解可选择正规的当地劳动争议调解组织，积极参与调解过程。
（五）提起诉讼需注意准备好充足证据，把握好诉讼时效，确保自身权益能通过法律途径维护。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。兼职双方形成劳务关系，雇主拖欠工资属于不履行合同义务，应承担相应责任。
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兼职形成劳务关系，遭遇拖欠工资可这样维权：
1.协商：直接和雇主沟通要工资，保留聊天记录当证据。
2.收集证据：像兼职合同、工作记录等，证明劳务关系和工资约定。
3.投诉：向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚雇主。
4.调解：找当地劳动争议调解组织调解。
5.起诉：前面方法不行，可起诉要求支付工资和利息，注意别超诉讼时效。
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结论：
兼职遇拖欠工资，可通过协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请调解、提起诉讼等方式维权，起诉需注意诉讼时效。
法律解析：
兼职双方多为劳务关系，当遭遇拖欠工资情况时，协商是较为直接的解决途径，直接与雇主沟通并保留聊天记录等证据，有助于后续维权。收集如兼职合同、工作记录等证据，能有力证明劳务关系和工资约定。劳动监察部门有权对雇主进行调查和处罚，向其投诉可借助行政力量解决问题。当地劳动争议调解组织可提供调解服务，促进双方达成和解。若以上方法都无法解决，可向法院起诉，要求雇主支付拖欠工资及逾期利息，但要注意诉讼时效，否则可能丧失胜诉权。如果大家在兼职维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的帮助。
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兼职双方多构成劳务关系，遇拖欠工资有多种维权途径。可先尝试与雇主协商，这是最直接的方式，同时保留聊天记录等证据。也可收集兼职合同、工作记录等证据证明劳务关系和工资约定。

具体维权措施如下：
1.向劳动监察部门投诉，其有权对雇主展开调查和处罚。
2.申请调解，可寻求当地劳动争议调解组织的帮助。
3.若上述方法都无法解决，可向法院起诉要求支付拖欠工资及逾期利息，不过起诉时要留意诉讼时效，防止丧失胜诉权。