但我有事回家 我说工资发不发，给我事假我不一

根据法律，你工作12天就有相应工资，单位以你不来上班为由不发工资不合法。你可先和单位好好沟通，说明付出劳动应得报酬。若沟通不成，可收集工作证据，比如考勤记录、聊天记录等，去反映情况，要求单位支付工资。
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您好 可以具体沟通一下案件情况，看看怎么帮您解决
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您好，您可以向劳动监察部门投诉不发放劳动报酬
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可以结合具体的案情等相关证据来仲裁主张；
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您好可以解答一下您的法律问题
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从法律角度看，你工作12天后离职，有权要求支付这12天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应支付相应报酬，不论劳动时间长短。若用人单位拒绝，你可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。请确保保存好相关证据，如工作记录、人证证言等，以支持你的诉求。
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你提到有劳动合同但老板仍拒绝支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板违反此规定，你可先尝试与老板协商解决，无果后，持劳动合同、工作记录、工资条等证据向劳动仲裁委提起仲裁申请，要求支付工资。若仲裁结果仍不满意，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身权益。
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没有劳动合同，但有人证可以证明工作关系时，你仍有权要求工资。具体操作包括：1. 收集并保留人证证言，以及可能的电话录音、微信聊天记录等间接证据。2. 向用人单位明确提出支付工资的请求，并保留相关沟通记录。3. 若用人单位拒绝，可向劳动仲裁委提起仲裁，提交人证证言等证据。4. 仲裁结果不满意时，考虑向法院提起诉讼。