假如我是重庆秀山县的，想咨询绩效工资是什么

绩效工资是基于员工工作业绩支付的薪酬。从法律角度看，绩效工资是劳动合同约定的报酬组成部分，其发放需遵循劳动法及薪酬管理规定。若绩效工资的发放与约定严重不符，或存在克扣现象，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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对于绩效工资，常见的处理方式包括：明确合同约定、制定合理考核制度、按时足额发放。选择时，应确保合同中有明确条款，考核制度公平合理，且发放时严格遵守约定，避免纠纷。
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从法律角度，绩效工资问题在不同情况下的处理方式如下：
1. 合同约定：在签订劳动合同时，明确绩效工资的计算方式、发放时间及条件，确保双方权益。
2. 考核制度：制定科学、公正的绩效考核制度，确保评价结果的客观性和准确性，作为绩效工资发放的依据。
3. 争议处理：若发生绩效工资纠纷，首先通过协商解决；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
4. 证据保留：在整个过程中，注意保留相关证据，如合同、考核制度、工资单等，以备不时之需。
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