公司倒闭拖欠工资谁发

（一）公司倒闭拖欠工资，员工维权可按以下步骤：
1.向劳动部门反映，劳动部门会介入调查处理，推动公司解决工资拖欠问题。
2.申请劳动仲裁，拿到生效仲裁文书后，在公司进入破产程序时申报债权，争取获得工资等应得款项。
3.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，依靠法律途径保障权益。

（二）法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司倒闭欠薪，可从破产财产里支付。按规定，破产财产先还破产费用和共益债务后，接着就还员工工资、医疗补助等费用及补偿金。

2.员工维权有招。可向劳动部门反映，让其调查处理；也能申请劳动仲裁，等公司破产申报债权。要是对仲裁结果不满，还能去法院起诉。
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结论：
公司倒闭拖欠工资，应从破产财产中支付，员工可通过向劳动部门反映、申请劳动仲裁、向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资等相关费用及补偿金。所以公司倒闭拖欠工资时，员工工资会从破产财产里支付。当遇到此类情况，员工维权途径多样。可先向劳动部门反映，由其介入调查处理；也能申请劳动仲裁，拿到生效仲裁文书后，在公司破产程序中申报债权；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果您在公司倒闭拖欠工资的问题上有任何疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司倒闭拖欠工资，员工工资应从公司破产财产中支付。依据法律，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工工资、医疗等费用、社保费用及法定补偿金。

为保障权益，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动部门反映，让其介入调查处理。劳动部门有专业的调查手段和处理机制，能推动问题解决。
2.申请劳动仲裁，获得生效仲裁文书后，在公司进入破产程序时申报债权。仲裁具有专业性和权威性，能有效判定工资拖欠情况。
3.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能切实保障员工权益。
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法律分析：
（1）公司倒闭拖欠工资时，依据法律，应从破产财产中支付员工工资等费用。破产财产先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等处于第一清偿顺序，这体现了法律对劳动者权益的优先保护。
（2）员工维权途径多样。向劳动部门反映，借助行政力量介入调查处理，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁，获取生效仲裁文书后，在公司破产程序中申报债权，可保障自身权益。
（4）若对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，能进一步通过司法途径维护权益。

提醒：
员工维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。