三个月不发工资怎么起诉

结论：
起诉单位三个月不发工资，需先收集证据，然后申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者遭遇单位欠薪时，要先收集如劳动合同、工资条等证据，以此证明劳动关系和欠薪事实。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是起诉的前置程序，仲裁委员会通常会在45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，起诉时要提交起诉状、证据材料、双方身份信息等，法院受理后会排期开庭并判决。
若在处理欠薪纠纷过程中遇到任何法律难题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是起诉单位欠薪的重要基础。劳动合同、工资条等证据可明确双方劳动关系以及单位未按时支付工资的事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）劳动仲裁是起诉的前置程序。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁审理有时间限制，一般45日内审结，复杂情况可延长15日，能相对快速地处理纠纷。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的15日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状、证据材料和双方身份信息等，法院会排期开庭并作出判决，通过司法途径保障劳动者权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，劳动合同要仔细核对条款，工资条保留原件，考勤记录和聊天记录可进行截图保存并备份。
（二）准备劳动仲裁申请，填写信息需准确无误，注意仲裁时效，避免逾期。提交申请后，及时关注仲裁委员会的通知。
（三）对仲裁结果不服提起诉讼时，起诉状要清晰阐述诉求和事实理由，证据材料按要求整理，确保双方身份信息准确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明与单位存在劳动关系及欠薪事实。

2.申请劳动仲裁：准备好申请，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出。这是起诉必经程序，仲裁一般45天审结，复杂情况可延长15天。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。提交起诉状、证据、双方身份信息等，法院受理后会安排开庭判决。
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起诉单位三个月不发工资，可按收集证据、申请仲裁、起诉法院的步骤进行。收集证据是关键基础，要准备劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。

之后进入劳动仲裁程序，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，这是起诉前置步骤。仲裁委员会一般会在45日内审结，若案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。需提交起诉状、证据材料、双方身份信息等，法院受理后会安排开庭审理并作出判决。

建议劳动者及时收集完整有效的证据，在各程序规定时间内完成相应操作，遇到问题可咨询专业法律人士获取帮助。