劳动仲裁提供伪证的法律后果是什么

法律分析：
（1）在劳动仲裁中提供伪证会面临多方面法律后果。仲裁委员会对于伪造、毁灭重要证据妨碍审理的仲裁参与人或其他人，会依情节轻重进行批评教育、罚款、拘留；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。
（2）从民事角度，提供伪证致使对方当事人有损失的，要承担赔偿责任。比如伪证让对方败诉产生经济损失，提供伪证者需赔偿。
（3）伪证行为会破坏仲裁秩序和公正，影响仲裁结果。一旦查实，仲裁庭不会采信该证据，提供伪证一方的主张也可能不被支持，其仲裁请求难以实现。

提醒：在劳动仲裁中切勿提供伪证，否则不仅自身仲裁请求可能无法达成，还会面临法律制裁，不同情况法律后果有别，建议咨询以具体分析。
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1.在劳动仲裁中提供伪证后果严重。仲裁参与人伪造、毁灭重要证据，仲裁委员会会根据情节给予批评教育、罚款、拘留等处罚，构成犯罪的要追究刑事责任。
2.民事层面上，提供伪证致对方损失的，需承担赔偿责任，如造成对方经济损失，要进行赔偿。
3.伪证破坏仲裁秩序与公正，影响仲裁结果。一旦查实，仲裁庭不采信该证据，提供伪证方主张也可能不被支持，其仲裁请求无法实现。

解决措施与建议：参与仲裁者应遵守法律和诚信原则，如实提供证据。若发现对方提供伪证，及时向仲裁庭反映并提供相关线索。仲裁庭也应加强证据审查，避免伪证影响仲裁结果。
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结论：
在劳动仲裁中提供伪证需承担批评教育、罚款、拘留等后果，构成犯罪的追究刑事责任，导致对方损失要赔偿，且证据不被采信，主张可能不获支持。
法律解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁参与人伪造、毁灭重要证据妨碍审理的，仲裁委员会可按情节轻重给予批评教育、罚款、拘留；构成犯罪的依法追究刑事责任。从民事角度，若因伪证给对方造成损失，如使对方败诉遭受经济损失，提供伪证者要承担赔偿责任。同时，伪证破坏仲裁秩序与公正，影响仲裁结果，仲裁庭查实后会对伪证不予采信，提供伪证一方的主张也难以获得支持，仲裁请求可能无法实现。若遇到劳动仲裁相关法律问题，或对提供伪证后果有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）不要在劳动仲裁中伪造、毁灭重要证据，避免被仲裁委员会根据情节轻重进行批评教育、罚款、拘留。若构成犯罪，更会被依法追究刑事责任。
（二）秉持诚信原则参与仲裁，不提供伪证，防止因伪证导致对方当事人损失而承担民事赔偿责任。
（三）认识到伪证行为对仲裁秩序和公正的破坏，其证据不会被仲裁庭采信，自身主张也可能不被支持，应如实提供真实有效的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十八条规定，仲裁参与人或者其他人有下列情形之一的，仲裁委员会可以根据情节轻重予以批评教育、罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）干扰仲裁活动，阻碍仲裁工作人员执行职务的；
（二）提供虚假证据的；
（三）对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者打击报复的。提供虚假证据，给对方当事人造成损失的，依法承担赔偿责任。
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1.劳动仲裁中提供伪证会面临法律后果。伪造、毁灭重要证据妨碍审理，仲裁委可依情节给予批评教育、罚款、拘留，构成犯罪的会被追究刑责。
2.民事方面，若因提供伪证使对方受损，要承担赔偿责任，比如让对方败诉遭受经济损失，就得赔偿。
3.伪证破坏仲裁秩序与公正，影响结果。一旦查实，仲裁庭不采信该证据，提供方主张可能不被支持，仲裁请求无法实现。