怎样马上解除劳动合同

法律分析：
（1）劳动者方面，当用人单位采用暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或进行违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者有权马上解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这种规定旨在保障劳动者的人身安全和基本权益，使其在面临严重危害自身权益的情况下能及时摆脱不利处境。
（2）用人单位方面，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形出现时，单位可即时解除劳动合同。这是为了维护用人单位的正常管理秩序和合法权益。
（3）无论哪一方要马上解除劳动合同，都必须保留好相关证据，像单位强迫劳动的录音、劳动者违规的书面材料等，以防止后续产生法律风险。

提醒：
解除劳动合同证据至关重要，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者马上解除劳动合同
在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除合同，无需事先告知单位。比如遇到单位强制超时加班，劳动者可直接解除。

（二）用人单位马上解除劳动合同
当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况，单位可即时解除。如员工多次旷工，单位可马上解除。

（三）证据保留
双方都需保留好相关证据，像单位强迫劳动的录音、劳动者违规的书面材料等，防止后续法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.劳动者立即解约：用人单位若使用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可马上解约，无需提前告知。

2.单位立即解约：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违规、严重失职给单位造成重大损害时，单位可马上解约。

3.证据保留：双方解约都要保留好相关证据，如单位强迫劳动录音、劳动者违规书面材料，规避法律风险。
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结论：
劳动者在用人单位以暴力等强迫劳动或危及人身安全等情况可马上解除合同无需事先告知；用人单位在劳动者试用不合格、严重违规等情形可即时解除。双方都要保留相关证据防法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在保障劳动者和用人单位双方权益的基础上，明确了可立即解除劳动合同的情形。对于劳动者而言，当面临用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，为保障自身权益和安全，可立即解除劳动合同。而用人单位在劳动者存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等情况时，也可即时解除。在处理这类问题时，保留相关证据至关重要，如单位强迫劳动的录音、劳动者违规的书面材料等，这有助于在可能出现的劳动纠纷中维护自身合法权益。如果您在劳动合同解除方面遇到任何疑问或难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者和用人单位在特定情形下可马上解除劳动合同。劳动者在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，能立即解除且无需事先告知。用人单位在劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害等情况下，可即时解除。
2.解决措施和建议：
劳动者遇到可立即解除合同的情况，要第一时间收集用人单位强迫劳动等相关证据，如录音、视频等。
用人单位发现劳动者存在可即时解除合同的情形，应及时固定劳动者违规的书面材料、工作失误记录等证据。
双方在解除劳动合同时，都要确保证据的真实性和合法性，以应对可能出现的法律纠纷。