已签离职协议还能劳动仲裁么

已签离职协议仍有可能进行劳动仲裁。一般来说，如果离职协议存在法定可撤销或无效的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求撤销该协议或确认其无效。
例如，离职协议是在受欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，违背真实意思表示，劳动者有权请求撤销。或者协议内容显失公平，严重损害劳动者权益，也可通过仲裁主张变更或撤销。
另外，如果离职协议中约定的经济补偿等内容明显低于法定标准，劳动者在签订协议后发现，也可以就未足额补偿部分申请劳动仲裁。
但需注意，申请劳动仲裁有一定时效限制，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。同时，要准备好相关证据，如离职协议、劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的仲裁请求。在仲裁过程中，遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
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关于已签离职协议还能劳动仲裁么的问题,骆律师从法律角度分析如下：
已签离职协议后仍有可能进行劳动仲裁，具体情况如下：
1. 若离职协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形：
根据《民法典》规定，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
比如用人单位以欺骗手段让劳动者签订离职协议，劳动者可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内申请撤销该协议，之后可就相关劳动争议申请仲裁。
2. 离职协议约定的内容显失公平：
显失公平的合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。
像离职协议中用人单位给予的经济补偿明显过低，严重损害劳动者权益，劳动者可申请撤销协议后进行仲裁。
3. 离职协议未涵盖全部劳动争议：
如果还有未解决的劳动报酬、加班工资、未休年假工资等争议，劳动者仍可就这些未涉及的部分申请劳动仲裁。
例如离职协议只约定了解除劳动关系，未提及加班工资，劳动者可就加班工资问题申请仲裁。
总之，已签离职协议不必然排除劳动仲裁的可能，劳动者要根据具体情况判断自身权益是否受损，如有疑问可咨询专业法律人士后再决定是否申请仲裁。
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已签离职协议仍有可能进行劳动仲裁。
1. 若离职协议存在欺诈、胁迫或重大误解等情形，受损害方有权请求撤销该协议，之后可就相关劳动争议申请仲裁。比如用人单位以欺骗手段让劳动者签订明显不利于自身权益的离职协议。
2. 若离职协议中约定的内容未涵盖劳动者应得的全部权益，如未足额支付经济补偿等，劳动者可就未涉及部分申请仲裁。
3. 但需注意仲裁时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在时效内提出仲裁申请，才有可能获得支持。
总之，已签离职协议不必然排除劳动仲裁，关键要看协议的具体情况以及劳动者权益是否得到充分保障。
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一般情况下，已签离职协议仍有可能进行劳动仲裁。
如果离职协议存在重大误解、显失公平的情形，比如劳动者在签订协议时对自己应得的经济补偿等关键权益存在严重认识偏差，导致协议约定的补偿金额远远低于法定标准，那么劳动者可以申请劳动仲裁，请求撤销该离职协议。
若离职协议的签订是受到用人单位欺诈、胁迫等手段影响，并非劳动者真实意愿，例如用人单位故意隐瞒重要信息使劳动者误签协议，这种情况下劳动者也能够通过劳动仲裁主张协议无效。
另外，若离职协议中约定的内容违反法律法规强制性规定，像排除劳动者法定权利等，那该协议也是可被认定无效，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身合法权益。总之，即便签订了离职协议，只要符合法定情形，劳动者依然有权利通过劳动仲裁来争取应得的权益。