申请劳动仲裁是否要先离职

法律分析：
（1）劳动者申请劳动仲裁并非必须先离职，在职期间若与用人单位出现劳动争议，像拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等情形，都可申请仲裁维护权益。
（2）在职期间申请仲裁，劳动者可继续获得劳动报酬及其他在职权益，还能同时解决纠纷，但可能遭遇用人单位在仲裁期间的为难。
（3）离职后申请仲裁可避免与单位的紧张关系，不过可能面临举证难题，比如无法进入公司获取相关证据。劳动者需综合自身情况与具体纠纷，来选择合适的仲裁时机。

提醒：
选择仲裁时机要谨慎权衡利弊。若在职仲裁遇到单位为难或离职仲裁举证困难，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）若在职期间申请劳动仲裁，可继续享有劳动报酬和在职权益，劳动者可提前收集好相关证据，如工资条、考勤记录等，避免在仲裁期间用人单位为难时证据不足。
（二）若离职后申请劳动仲裁，要在离职前尽量收集全面证据，比如通过拍照、复印等方式留存工作相关文件，还可与同事沟通获取证人证言，降低举证困难的风险。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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1.申请劳动仲裁不一定要先离职。在职期间，若遇到拖欠工资、未缴社保等劳动纠纷，可直接申请仲裁维权。
2.在职申请仲裁，能继续拿工资、享受在职权益，还可解决纠纷，但可能遭用人单位刁难。
3.离职后申请仲裁，能避免与单位关系紧张，但举证可能困难，比如难以进公司取证。
4.劳动者应结合自身与纠纷情况，选合适时机申请仲裁。
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结论：
申请劳动仲裁不一定要先离职，劳动者可根据自身情况和具体纠纷，选择在职或离职后申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者在职期间与用人单位产生诸如拖欠工资、未缴纳社保、违法调岗等劳动争议时，有权申请劳动仲裁来维护自身权益，并不需要以离职作为申请前提。在职期间申请仲裁，劳动者能够继续获得劳动报酬以及其他在职权益，同时解决纠纷。不过，可能会面临用人单位在仲裁期间为难的状况。而离职后申请仲裁，可避免在职仲裁时与单位的紧张关系，但可能会出现举证困难，像无法进入公司获取相关证据等问题。总之，劳动者应综合自身实际情况和具体纠纷，来选择合适的仲裁时机。如果对劳动仲裁申请的相关事宜仍有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准详细的法律建议。
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申请劳动仲裁不一定要先离职，在职或离职后均可申请。在职申请能保障劳动者继续获取劳动报酬和其他在职权益，同时解决纠纷，但可能遭遇用人单位在仲裁期间的刁难。离职后申请可避免与单位的紧张关系，不过可能出现举证困难，像无法进入公司获取相关证据等状况。

为更好维护权益，劳动者可这样做：
1.若在职时证据充分，且能承受可能来自单位的压力，可选择在职申请仲裁，及时解决纠纷并保障收入。
2.若担心在职仲裁引发单位报复，或证据需离职后才能更好获取，可在离职后申请，但要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。