上班一个月没有合同工资不给怎么办

结论：
上班一个月没签合同且工资未支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，未签的自第二个月起需支付双倍工资，同时用人单位应及时足额支付劳动者工资。所以上班一个月没签合同且未支付工资，劳动者有权维护自身权益。首先可与用人单位协商，过程中留存证据，为后续维权做准备；协商不成可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会依法处理；还能在劳动关系终止之日起一年内，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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法律分析：
（1）当劳动者上班一个月未签合同且工资未支付时，与用人单位协商是首要的维权途径。在协商过程中留存证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权时至关重要。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会根据相关法律规定对用人单位进行处理。
（3）申请劳动仲裁也是有效的维权方式。在劳动关系终止之日起一年内，可向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出申请。因未签劳动合同，用人单位自用工第二个月起需支付双倍工资，仲裁还能要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

提醒：
维权时注意证据的收集和保留，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商解决，在沟通时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以此作为后续维权的依据。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带本人身份证、工作证等能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察部门会依法处理。
（三）申请劳动仲裁，自劳动关系终止之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。未签劳动合同，用人单位自用工第二个月起需支付双倍工资，还可要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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劳动者上班一个月没签合同且没拿到工资，可按以下方法维权：
一是与用人单位协商，要求支付工资并签合同，协商时注意保留证据。
二是协商不成可向劳动监察部门投诉，带上能证明劳动关系的材料，部门会依法处理。
三是可申请劳动仲裁，在规定时间内向相关仲裁委提出，没签合同第二个月起用人单位要付双倍工资，还能要求单位支付拖欠工资和赔偿。
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劳动者上班一个月没签合同且工资未支付，可通过合法途径维护自身权益。与用人单位协商是首要选择，过程中要留存聊天记录、通话录音等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需携带身份证、工作证等能证明劳动关系的材料。还可申请劳动仲裁，在劳动关系终止之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，未签合同用人单位自用工第二个月起要支付双倍工资，仲裁可要求单位支付拖欠工资及赔偿。

解决措施和建议如下：
1.协商时保持冷静理性，明确表达诉求。
2.投诉时确保材料真实有效、完整。
3.申请仲裁前了解相关流程和规定，可咨询专业人士。