员工给公司垫钱公司不给怎么办

结论：
员工为公司垫钱公司不还，可收集证据、与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉来维权。
法律解析：
员工为公司垫钱，公司有义务返还，这属于员工的合法财产权益。《中华人民共和国民法典》等法律保障公民的合法财产不受侵犯。员工在为公司垫钱后，收集发票、转账记录等证据，是为了证明垫钱事实和金额，这是维权的基础。与公司友好协商并留存记录，是解决问题的温和方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，依据劳动相关法律，劳动监察部门有权对公司进行调查和处理。申请劳动仲裁也是法定的维权途径，仲裁机构会依法裁决公司返还垫款。若对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步的保障。员工要重视自身合法财产权益，遇到公司不还钱的情况，应积极按照上述途径维权。如果在维权过程中遇到疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）员工为公司垫钱，本质上是员工与公司之间形成了一种债权债务关系，员工有要求公司偿还垫款的权利。
（2）收集垫钱证据是维权的关键一步。发票、转账记录等能直观证明资金的流向和用途，聊天记录、审批文件可证明垫钱是基于公司事务，这些证据能形成完整的证据链，为维权提供有力支持。
（3）与公司友好协商是较为温和的解决方式，留存协商记录能为后续维权保留证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼，是法律赋予员工的合法救济途径。

提醒：
员工维权需注意证据的真实性和关联性。不同案情的处理方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：仔细收集发票、转账记录、聊天记录、公司相关审批文件等，这些能证明为公司垫钱的事实以及具体金额。
（二）友好协商：和公司沟通，清楚表明让公司返还垫款的要求，同时保留好协商记录。
（三）投诉：若协商没用，可向劳动监察部门投诉，他们有权力对公司展开调查和处理。
（四）申请仲裁：可以申请劳动仲裁，由仲裁机构来裁决公司返还垫款。
（五）起诉：对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。员工为公司垫钱未得到返还的情况，可视为劳动报酬等相关争议，适用该法进行维权。
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员工为公司垫钱未获偿还，可按以下步骤维权：
1.收集证据，像发票、转账记录等，证实垫钱情况和金额。
2.与公司友好协商，提出返还垫款要求，并保留协商记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，若对结果不满，可向法院起诉。
员工要主动维权，让垫款顺利收回。
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员工为公司垫钱公司不还，员工应积极主动收集证据并按合理途径维权。
1.收集证据是维权基础。员工要收集发票、转账记录、聊天记录、公司相关审批文件等，用以证明垫钱事实和金额，这是后续维权的关键。
2.友好协商是首要步骤。与公司明确表达返还垫款诉求，并留存协商记录，尝试和平解决问题。
3.行政投诉可借助外力。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。
4.仲裁诉讼保障权益。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司返还垫款；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

员工要及时行动，通过这些措施维护自身合法财产权益，确保垫款返还。