工资卡多打钱怎么办

（一）发现工资卡多打钱，第一时间与用人单位财务部门联系，清晰说明情况，配合核实多打钱的事实。

（二）若单位要求返还多打的钱，应积极配合，及时返还。

（三）若因特殊情况不能及时返还，要与单位说明原因并约定返还时间。

（四）若单位通过协商、调解等方式要求返还，应积极参与，态度诚恳。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十七条规定，得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工资卡多打钱，多打的部分构成不当得利，这是没有法律依据使他人受损自己获利的行为。
1.处理流程：应第一时间与用人单位财务联系，核实多打钱情况。单位发现差错后一般会要求返还，员工有配合义务。
2.单位追款方式：若员工拒不返还，单位会先尝试协商、调解，若无法解决会向法院起诉。
3.法律后果：积极返还则无法律责任；恶意占有不还，除返还本金，还可能需返还孳息；若给单位造成其他损失，需承担赔偿责任。

建议员工发现工资卡多打钱后，主动联系单位核实并返还，避免不必要的法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资卡多打的钱属于不当得利，应及时返还，恶意占有不还需承担法律责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，没有法律根据，使他人受到损失而自己获得利益的属于不当得利。工资卡多打钱符合这一特征。当发现工资卡多打钱，应及时与用人单位财务部门联系，核实情况并配合返还。单位发现差错通常会要求员工返还，若员工拒不返还，单位可先通过协商、调解解决，协商不成可向法院起诉。若积极返还，无需承担法律责任；若恶意占有，不仅要返还本金，还可能需返还孳息，若给单位造成其他损失，要承担赔偿责任。如果在工资卡多打钱方面遇到疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资卡多打钱，多打的属于不当得利，也就是没法律依据获利还让他人受损。

2.发现后要及时联系单位财务核实情况。单位发现差错要求返还，员工得配合。不返还的，单位先协商调解，不行就起诉。

3.积极返还没法律责任。恶意占有，除还本金，可能要还孳息，造成其他损失要赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资卡多打的钱属于不当得利，因为没有法律依据获得利益并使他人受损。
（2）发现多打钱后，要及时和用人单位财务联系，核实情况。单位发现差错要求返还时，员工有配合义务。
（3）若员工积极返还多打的钱，不会承担法律责任。但要是恶意占有不还，不仅要返还本金，还可能要返还孳息。若因拒不返还给单位造成其他损失，需承担赔偿责任。
（4）若员工拒不返还，单位可先通过协商、调解解决，协商不成可向法院起诉。

提醒：
发现工资卡多打钱应尽快联系单位返还，恶意占有会面临法律风险，不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。