未足额支付工资的仲裁时效是多久

结论：
劳动者与用人单位存在劳动关系，因未足额支付工资申请仲裁无时间限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这是为了保障劳动者在在职期间追讨工资的权利。不过，当劳动关系终止，为促使劳动者及时行使权利，规定需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若劳动者遇到此类劳动纠纷，情况复杂难以判断时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这一规定促使当事人及时行使权利，保障仲裁程序的时效性。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这是为了保护劳动者在在职期间的合法权益，避免因担心时效问题而不敢主张自己的权利。
（3）若劳动关系终止，劳动者应自终止之日起一年内提出仲裁申请。这是在保障劳动者权益的同时，也维护了仲裁程序的稳定性和时效性。

提醒：劳动者要留意劳动关系状态，若劳动关系终止需及时在一年内申请仲裁维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者与用人单位存在劳动关系，因未足额支付工资问题，可随时申请仲裁，无需担心一年仲裁时效限制，应积极收集工资发放记录、工作记录等相关证据。

（二）若双方劳动关系已终止，劳动者要特别留意时间，务必在终止之日起一年内及时申请仲裁。提前准备好能证明劳动关系、工资标准、欠薪情况等的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动争议申请仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。

3.劳动关系终止后，劳动者要在终止之日起一年内申请仲裁，以此保障自身权益。
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1.劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。而劳动关系终止时，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.当劳动者与用人单位仍存在劳动关系，因未足额支付工资申请仲裁没有时间限制，可随时主张自己的权益。但如果双方劳动关系已终止，劳动者必须在终止之日起一年内申请仲裁，才能有效维护自身合法权益。
3.建议劳动者及时关注自身劳动权益状况，一旦发现权利被侵害，若劳动关系存续可适时维权；若劳动关系终止，务必在规定的一年期限内申请仲裁，避免因时效问题丧失维权机会。